研究室メンバー

教員

社会・文化心理学者。京都大学総合人間学部卒業後、京都大学人間・環境学研究科修士課程を経て、ミシガン大学にてPh.D.（心理学）を取得。ウィスコンシン大学マディソン校心理学部の教員として長年勤務した後、現在、一橋大学大学院社会学研究科教授。

一橋大学社会学研究科博士課程在籍中。東北大学文学部で心理学の学士号を取得。文化的および社会経済的文脈が幸福の経験や意味づけに与える影響を研究。

一橋大学社会学研究科博士課程在籍中。南京師範大学心理学部で修士号を取得。文化的および社会的環境がコントロールへの脅威に与える影響を研究。

一橋大学社会学研究科博士課程在籍中。大阪大学人間科学部で学士号を取得。文化的文脈がポジティブ感情のダイナミクスに与える影響を研究。

一橋大学社会学研究科修士課程在籍中。一橋大学社会学部で学士号を取得。 AIの利用における文化の影響を研究。

雇用形態と職場自己観の関係性について
Foreign population and values toward migrants and migration: A test of intergroup contact theory
職場流動性と従業員のワーク・エンゲイジメントとの関係：組織コミットメントと自尊心の役割
他者からの評価が失敗体験に及ぼす影響
関係流動性とCapitalizationについて
評価予測が規範順守行動にもたらす影響：日本人はなぜマスクを着用し続けるのか？
文化的自己観と過剰適応及び抑うつの関係性について